2016/10/28 |
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| 藉由政府對勞動力收集資訊的資料開放，台灣析數建構數據平台，讓規格化的相關內容，透過主題式的呈現方式，達到民間企業方便參考的目的。 |
2016/8/30 |
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| 全球化的不景氣現象，打趴許多國家的青年就業率，在此環境之下，臺灣如何借鏡各國案例，創造屬於自己的青年就業方案呢？ |
2016/6/30 |
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| 耳邊聽著原住民的歌聲，嘴裡嚐著部落的風味佳餚，在充滿原民文化的自然山水中，泡著獨特成份的健康養生溫泉，在「原住民族溫泉計劃」的推廣下，這是不久的未來即將實現的美夢。 |
2016/4/25 |
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| 資金，是韓國青年需考慮的最後一個問題。回頭看台灣，青年海外創業意願低落，無論是從資金、機會、國際視野、語言能力等各方面，政府有哪些方向可以再努力？ |
2016/2/26 |
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| 如果社會大眾普遍對於一個名詞與其概念的定義已經有明確的共識，那也就不算是「創新性」與「前瞻性」的概念。因為陌生，才需要探索，對於何謂「Smart People 智客」，也是如此。 |
2015/12/31 |
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| 當前國內因少子化及高齡化趨勢，產生勞動力不足、青年就業環境受限，學用落差與低薪等問題，為此，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，特於臺北城市科技大學舉辦北區智慧勞動力加值論壇，期盼透過在地大專院校資源運用，並盤點勞動相關之區域特色資源，完成區域特色與智慧勞動力的資源整合，以提出區域智慧勞動的開發建議及加值策略。 |
2015/12/31 |
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| 根據國發會發布的中華民國人口推計報告顯示：台灣工作年齡人口已於2015年達到高峰，明年開始每年將以平均18萬人的速度銳減。面對台灣勞動結構的改變，如何有效運用現有的勞動資源，進而加值多元智慧，成為未來必須探討的重要課題。 |